9.8.2012 – Was die Wahl zwischen Gehaltserhöhung und betrieblicher Zukunftsvorsorge anbelangt, sind unsere Erfahrungswerte grundlegend anders: Speziell jüngere Mitarbeiter im Existenzaufbau wollen meist lieber Cash als ein — nicht immer nachvollziehbares — Leistungsversprechen in ferner Zukunft.
Gerald Winterhalder
zum Artikel: „Betriebliche Altersvorsorge: Was die Österreicher wollen”.
Ihre Leserbriefe können für andere Leser eine wesentliche Ergänzung zu unserer Berichterstattung sein. Bitte schreiben Sie Ihre Kommentare unter den Artikel in das dafür vorgesehene Eingabefeld.
Die Redaktion freut sich auch über Hintergrund- und Insiderinformationen, wenn sie nicht zur Veröffentlichung unter dem Namen des Informanten bestimmt ist. Wir sichern unseren Lesern absolute Vertraulichkeit zu! Schreiben Sie bitte an redaktion@versicherungsjournal.at.
Allgemeine Pressemitteilungen erbitten wir an meldungen@versicherungsjournal.at.